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Por qué tu CV funciona en tu país, pero no en Australia (y cómo adaptarlo para que sí funcione)



Si en tu país tenías un buen trabajo, entrevistas frecuentes y un CV que abría puertas, pero en Australia no recibes respuestas, no significa que no seas buen profesional.


Significa algo muy distinto:👉 tu CV no está hablando el idioma del mercado laboral australiano.


Y no nos referimos solo al inglés.


Australia tiene reglas no escritas, expectativas claras y una forma muy específica de evaluar perfiles. Entender esto puede ser la diferencia entre enviar 100 CVs sin respuesta o empezar a recibir entrevistas.


La gran diferencia: en Australia no importa solo lo que hiciste, sino cómo lo demuestras


En muchos países, el CV:

  • es cronológico

  • destaca cargos y títulos

  • muestra años de experiencia

  • se enfoca en responsabilidades


En Australia, el CV:

  • es estratégico y orientado a resultados

  • prioriza logros medibles

  • se adapta a cada oferta

  • está pensado para reclutadores y ATS (sistemas automáticos)

👉 Un CV genérico que funciona “en general” no funciona aquí.


Error #1: traducir tu CV en lugar de adaptarlo


Uno de los errores más comunes es traducir literalmente el CV del país de origen.


El problema:

  • Los cargos no siempre significan lo mismo

  • Las responsabilidades no impresionan

  • El lenguaje suena vago o poco concreto


En Australia, frases como:

“Responsible for…”“In charge of…”

dicen poco.


Aquí se espera:

  • ¿Qué hiciste exactamente?

  • ¿Qué resultados lograste?

  • ¿Qué impacto tuvo tu trabajo?


Error #2: centrarte en tareas y no en logros

Ejemplo típico (que no funciona):

Managed a sales team.

Ejemplo adaptado al mercado australiano:

Led a team of 6 sales consultants, increasing quarterly revenue by 18% through process optimisation and client retention strategies.

👉 En Australia, los números importan.Aunque sean estimados.

Error #3: un CV demasiado largo (o demasiado corto)


En muchos países:

  • más páginas = más experiencia


En Australia:

  • 2 a 3 páginas es lo ideal

  • claro, escaneable, bien estructurado

  • fácil de leer en menos de 30 segundos


Un CV largo sin foco se descarta.Uno demasiado corto, no demuestra valor.


Error #4: no adaptar el CV a cada oferta


Enviar el mismo CV a todas las vacantes es uno de los mayores bloqueos.


En Australia:

  • los reclutadores esperan CVs adaptados

  • las palabras clave del anuncio importan

  • los ATS filtran antes de que un humano lea tu perfil


👉 Si tu CV no refleja el lenguaje de la oferta, no pasa el primer filtro.


Error #5: no considerar tu estatus migratorio


Aunque no siempre se mencione en el CV, tu situación migratoria influye.


Muchos reclutadores buscan claridad:

  • disponibilidad

  • tipo de visa

  • duración del permiso de trabajo


Un CV bien adaptado no miente, pero sí comunica de forma estratégica tu situación.


El factor que pocos consideran: tu CV también es parte de tu estrategia migratoria


En Australia, tu CV no solo sirve para conseguir trabajo.También puede ser clave para:

  • sponsorship

  • demostrar experiencia local

  • fortalecer futuros procesos migratorios


Por eso, debe estar alineado con:

  • el rol que quieres

  • la industria correcta

  • tu proyección a mediano plazo


👉 Un CV mal enfocado puede cerrarte puertas laborales y migratorias.


Documentación y coherencia: todo debe contar la misma historia


Tu CV debe ser coherente con:

  • cartas laborales

  • contratos

  • perfiles profesionales (LinkedIn)

  • documentación migratoria


Cuando algo no cuadra, se nota.


Y si tus documentos no están originalmente en inglés, necesitarás traducciones NAATI certificadas para que tu experiencia sea válida en procesos formales.


En Entrelingo Traducciones entendemos que no se trata solo de traducir, sino de presentar tu perfil profesional de forma clara y creíble en Australia.


No es que tu CV sea malo, es que no está adaptado a Australia


Si tu CV funcionó en tu país, tu experiencia sigue siendo valiosa.Pero Australia juega con otras reglas.


Adaptar tu CV significa:

  • entender el mercado

  • comunicar valor, no solo experiencia

  • alinear trabajo, migración y futuro


👉 Cuando tu CV habla el idioma correcto, las oportunidades empiezan a responder.


En Entrelingo Traducciones, estamos para ayudarte a construir ese camino con claridad, orden y respaldo profesional.


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